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                集团召开2021年总结表彰暨2022年工作动员部署会议

                凝心聚力,共创辉煌。1月10日下午,市人力资源集团在13楼会议室召开2021年总结表彰暨2022年工作动员部署会议,总结去年工作,分析面临形势,明确下步方向,更好地推动集团工作上台阶、上水平,为集团高质量发展提供资源支撑。集团公司党委书记、董事长刘子传出席会议并讲话,党委副书记、总经理潘曙光主持会议。


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                刘子传从“2021年我们想干什么”“2021年我们干了什么”“2022年我们要干什么”“2022年我们要怎么干”四个方面带领大家系统回顾了2021全年工作,也对2022年工作提出了新的要求与期望。他指出,2021年是集团公司高质量转型发展过程中塑造发展优势的关键一年,集团上下认真贯彻落实上级部门决策部署,紧紧围绕高质量转型发展目标,全面加强公司党委领导作用,以提高国有资本运营效率为核心,以提升盈利能力为关键,聚焦人力资源主责主业,改革管理和考核机制,创新和强化业务经营,全年各项经济运营指标同比大幅增长,呈现出了健康快速发展的良好形势。


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                刘子传强调,2022年是集团公司形成高质量发展优势的决胜之年,集团全体职工要进一步统一思想,以务实求真的态度和扎实有效的作风投入到新一年的工作中。新的一年,要全面落实全面从严治党责任,进一步提升集团党建工作水平;全力聚焦主责主业,进一步提升集团业务经营能力和盈利能力;全员平均收入持续稳定增长,全方位形成支撑企业长期高质量发展的管理、激励机制。2022年,重点做好四个方面提升,一是管理提升,把党的建设与管理提升融合起来,深化实施“红色细胞”党建工程,提升党建水平、管理水平。二是业务提升,形成更好的客户维护、市场拓展、落地交付机制,五个品牌业务聚焦细分市场领域,加快做强做优做大。三是品牌提升,五个品牌聚焦细分领域特点、目标定位,各自进行设计提升,同时加大宣传推广,加强与重点企业、县市区的对接沟通。四是文化提升,开展企业文化剖析,形成具有表象化特征的行为要求,促进文化落地,让企业文化成为全体职工行为准则。

                刘子传要求,做好2022年工作要进一步提高政治判断力,善于思考全局性、长远性问题,做到在重大问题和关键环节上头脑清醒、立场坚定。一方面,深刻把握集团公司形成高质量发展的五个优势,深度思考企业当前面临的形势,分析研判人力资源服务业发展机遇、集团发展机遇、行业对手机遇,最终转化为企业自身的机遇,助推集团公司高质量发展。另一方面,时刻树立“危机意识、大局观念、创新精神、责任担当、团结协作”的理念,将工作要求扎扎实实落实在全年工作中,以高度的责任担当与主人翁意识,推动集团公司各项工作迈上新台阶。


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                潘曙光在总结中强调,全体职工要认真学习、深刻领会董事长的讲话精神。一是迅速学习贯彻会议精神,凝聚共识,坚定发展信心;二是锁定目标制定有效措施,全力以赴完成各项工作任务;三是不断改进工作作风,持续强化作风建设。在新的一年鼓足干劲、努力拼搏,开拓创新、奋发进取,确保全年目标任务顺利完成,为集团高质量发展作出新的贡献。

                会上,各子公司(部门)负责人相继汇报了2021年工作整体情况。


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                党委委员、副总经理段君伟宣读了《关于对2021年度优秀员工和优秀部门等进行表彰的通报》,并举行了颁奖仪式。


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                党委书记、董事长刘子传分别与各子公司(部门)签订了《2022年度考核责任书》。


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                撰稿:综合管理部  赵风辉   





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