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                集团党委大力推进“严真细实快”工作作风建设

                根据市委、市国资委党委关于作风建设的有关要求,2月7日市人力资源集团党委召开中层以上干部会议,学习贯彻上级精神,剖析查找存在问题,专门制定方案对倡树“严真细实快”工作作风进行安排部署。

                会议指出,2022 年是集团公司作风建设提升年、形成高质量发展优势的决胜之年,也是国企改革三年行动收官之年,要把作风建设作为一切工作的“牛鼻子”,按照“1+4”工作理念思路,保持事争一流、唯旗是夺的闯劲,不断突出问题导向、效益导向、结果导向,把“严真细实快”的要求实实在在落实到日常经营管理中,实现集团职工思想境界有新提升,工作效能有新突破,品牌形象有新改善,改革发展有新成效。

                会议强调,将从八个方面重点开展作风建设提升。一是锲而不舍抓作风,持之以恒促整治。对标“严真细实快”,结合工作实际,既深挖深层次问题,又从小事情、小问题入手,深入自查自纠,做到即时整改。二是奋发有为敢担当,恪尽职守强履职。大力倡树工作中的担当意识,开展“三个走在前、国资要争先、人力在行动”座谈讨论,引导广大干部职工确立“履行职责是本职、尽职尽责是本分、恪尽职守是本色、走在前列是本事”的理念,增强担当意识。三是读书习文涨知识,学习提升强素质。把学习作为加强全体干部职工教育和开展日常工作的基本内容,丰富藏书品类,开展好“读书堂”活动,把学习坚持不懈地贯穿到实际工作生活中,融入日常、抓在经常,长期坚持、形成常态。四是撸起袖子加油干,扑下身子抓落实。更加注重办事效率,不断提高对市场和客户的响应速度。大力倡导“干字当头、业绩为王、用干说话”的理念,解决“牵头干就是自己干”等现象,不断强化督办制度和限时办结制度。五是打造特色企业文化,助推企业和谐发展。开展文化落地行动,构建与企业发展战略相适应、核心价值理念明确、品牌特色显著、引领作用强劲的企业文化,推动企业和谐发展。六是对标找差再深化,创新实干争一流。继续直面差距,找准先进结对子,开展全面深化对标找差工作。不断在理念对标中提升视野境界,在体系对标中提升治理能力,在业务对标中提升有效供给。七是完善集团各项规章制度,不断创新工作推进机制。把进一步完善规章制度体系作为推进集团治理体系和治理能力现代化、落实集团发展战略的重要举措,继续深化“五个国企”建设,提高制度执行力,提升管理品质。八是常敲防腐警示钟,筑牢廉洁防火墙。大力倡导严规守纪之风,落实全面从严治党要求,运用好“四种形态”特别是“第一种形态”,把党风廉政建设融入日常,推进廉政教育常态化、制度化。

                会议要求,要进一步提高思想认识,站在讲政治的高度看待作风建设,真正把活动开展作为改进管理的有力契机,推动集团在完善管理、健全制度、改进作风等方面取得成效。要加强组织领导,把作风建设与业务工作紧密结合,推动作风建设深入开展,期间对发现的苗头性、倾向性问题,早教育、早警醒、早改进。要发扬奋斗实干精神,真正把“严真细实快”的工作作风践行到位,在苦干实干中全面提升服务品质,实现高质量转型发展,为实现全市“一二三”发展目标贡献力量。




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